Prevención, Atención y Erradicación del acoso y Hostigamiento sexual y laboral

¿Qué son?

Hostigamiento Sexual

  • Su característica principal es que se establece dentro de una relación de poder, en dónde el rango jerárquico mayor espera obtener los favores de su subordinada o subordinado.
  • Conducta consistente en molestar, perturbar o crear dificultades a otra persona del mismo sexo o del sexo contrario al hacerle: sugerencias, invitaciones, proposiciones íntimas, etc… entre otras.
  • De manera directa o indirecta con relación a actividades sexuales consideradas ofensivas, cuando esto ocurra en el centro de trabajo o con motivo de la relación laboral.


Acoso Sexual

  • El acoso sexual se da en el ámbito laboral  y se define como el que ocurre entre personal del mismo nivel jerárquico o de una persona en un puesto subordinado hacia el superior jerárquico.

 

  
Formas de manifestación del acoso y hostigamiento


  • Exposición de carteles, calendarios y pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza  que  le incomoden.
  • Piropos o comentarios no deseados  acerca de su apariencia, miradas morbosas o gestos  sugestivos que causen molestia.
  • Burlas, bromas, comentarios o preguntas  sobre su vida sexual o amorosa.
  • Presión para  aceptar encuentros o citas  no deseadas fuera o dentro del trabajo.
  • Cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes con contenido sexual  no deseados.
  • Amenazas  que afecten negativamente su situación en el trabajo al negarse a aceptar invitaciones o propuestas  sexuales.
  • Castigos, mal trato, cambio de área o departamento, asignación de actividades que no competen  a su ocupación o puesto, u otras  medidas disciplinarias  al rechazar las proposiciones sexuales.
  • Contacto físico no deseado.
  • Presión  para tener relaciones sexuales.
  • Intento de  violación.

 


Efectos del hostigamiento / acoso


  • Trasgresión de los derechos humanos, laborales y sexuales de la  trabajadora o el trabajador.
  • Salud física y psicológica:
  • Dolor de cabeza
  • Tensión muscular
  • Trastornos gastrointestinales
  • Alergias
  • Maltrato físico
  • Abuso sexual
  • Depresión, ansiedad, angustia, irritabilidad, agresividad, insomnio, enfermedades psicosomáticas y baja autoestima.

 


Medidas de prevención


En congruencia con el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de Puebla, por medio del quehacer institucional de la Secretaría de la Contraloría, se compromete a impulsar acciones para dar a conocer el procedimiento de recepción de quejas y denuncias contra servidores/as públicos y que este procedimiento se lleve a cabo de manera expedita y tutelando el bien común, con el fin de eliminar conductas inapropiadas, una primera tarea de prevención es la capacitación, pues a través de dicha estrategia se podrá identificar y consecuentemente prevenir el hostigamiento y el acoso sexual en el trabajo.

Con el Procedimiento de “recepción de quejas y denuncias contra servidores/as públicos” se asegura que se reconozca y contenga los temas relacionados al hostigamiento sexual. Cada entidad certificada deberá difundir entre el personal la necesidad de abstenerse de realizar o circular imágenes, bromas, chistes o comentarios desagradables u ofensivos sobre el sexo opuesto. (Manual, MEG:2012)

 


La Ley te protege


Código Penal del Estado de Puebla, Artículo 278 Bis

  • Comete el delito de hostigamiento sexual quien, valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral, docente, doméstica o cualquier otra que genere subordinación, asedie a otra persona emitiéndole propuestas, utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual.


Código Penal del Estado de Puebla, Artículo 278 Quáter

  • Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral, docente, doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida.
  • Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá multa de cincuenta a trescientos días de salario.

 


INFORMATE Y DENUNCIA:


Coordinación de Atención  a la Discriminación, Hostigamiento, Acoso Sexual-Laboral
Teléfono: 01-800-HONESTO Secretaría de la Contraloría.
Buzón electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

Manual de procedimiento para la atención de quejas por hostigamiento, acoso sexual, laboral y discriminación.
1.3 mb
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Oficio de la Secretaría de Salud
108 kb
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